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圣保罗手机登入|让受惩戒干部“能下”也“能上”,高明激发干事创业精气神

发布时间:[ 2020-01-11 13:37:37]
[摘要] 为推动受惩戒干部尽早卸下思想包袱,重新激发干事创业的精气神,高明区委2018年7月印发实施了《佛山市高明区关于建立受惩戒干部帮扶任用激励机制的意见(试行)》,明确了对受惩戒干部实施教育帮扶、开展综合评估、从严选拔任用的细则。在此指引下,高明区纪委监委着力加强对受惩戒干部的教育帮扶和综合评估,为组织重新任用干部提供科学依据。

圣保罗手机登入|让受惩戒干部“能下”也“能上”,高明激发干事创业精气神

圣保罗手机登入,时隔约一年,在高明区一政府组成部门任职的张青(化名)再一次“火”了。

在前不久的高明机构改革中,其被提拔为该部门的副局长,包括其在内的不少高明干部都感到“意外”。因为就在约一年前的2018年5月,张青因违反会场纪律被暗访的高明区纪委监委工作人员发现,并被拍摄成教育视频,受到了问责处理。

从有错到有为、从有为到有位,张青两次“火”了背后,是高明在干部队伍建设上严管和厚爱结合、约束和激励并重的探索实践。近年来,高明共有5名受处分干部重获组织任用甚至提拔重用,释放出“执纪必从严、尽职可容误、纠错给出路”的强烈信号。

回访教育“开药方”

“发自内心的感动,感谢组织的关怀和培养!”这是张青得知自己被提拔任用后的第一感受。因为自身所受到问责处理,其一度对近几年内获得提拔不抱希望了。

为推动受惩戒干部尽早卸下思想包袱,重新激发干事创业的精气神,高明区委2018年7月印发实施了《佛山市高明区关于建立受惩戒干部帮扶任用激励机制的意见(试行)》,明确了对受惩戒干部实施教育帮扶、开展综合评估、从严选拔任用的细则。

在此指引下,高明区纪委监委着力加强对受惩戒干部的教育帮扶和综合评估,为组织重新任用干部提供科学依据。

为了给受到惩戒的党员干部“纠错给出路”的机会,高明区纪委监委一方面加强与受惩戒干部所在单位的密切联系,督促所在单位落实党组织谈心谈话和专人教育帮扶等举措,另一方面则派出纪检监察干部对受惩戒干部开展回访教育,对及时主动纠错的给予鼓励和肯定。

在此过程中,高明区纪委监委形成了回访帮扶教育的“五个一”机制。即在受惩戒党员干部所在党委、党组成立一个帮扶教育工作小组,明确一个帮扶人进行“一对一”帮扶,制定一个行之有效的帮扶计划,受惩戒干部在惩戒期内有一个书面汇报,惩戒期结束后有一个结论明确的综合评估意见。

“正是组织的教育帮扶,让我彻底摆脱了负面情绪,重新点燃我的工作热情。”张青说。

让是否实干担当成为干部“上”“下”的标尺

由于在惩戒期内及时主动改正错误,主动担当作为、工作实绩突出,且得到所在单位和群众高度评价,张青在惩戒期满后得到了提拔重用。

事实上,主动改正错误、主动担当作为、干出工作实绩,也是其他4名被提拔重用党员干部的共同点。

当前,高明外部面临激烈的区域竞争,内部全面深化改革已进入深水区和攻坚期。“全区改革发展任务重、矛盾多、困难大,尤其需要干部队伍主动担当、迎难而上。”高明区纪委监委有关负责人说。

据介绍,为给全区实现高质量发展提供坚强的纪律保障,高明在干部队伍建设和管理上将继续坚持严管厚爱结合、激励约束并重。一方面让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子,另一方面牢固树立为担当者担当、为负责者负责、为改革创新者撑腰鼓劲的工作导向,将想干事、能干事、干成事的干部真正用起来。

【撰文】叶能军

【通讯员】明纪宣

【作者】 叶能军

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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